38.04.03 Управление персоналом
Профиль:
Управление человеческими ресурсами
| Высшая школа экономики и управления | ||||||||||||||||||||||
| заочная | ||||||||||||||||||||||
| 2,5 года | ||||||||||||||||||||||
| 72 500 | ||||||||||||||||||||||
|
Экзамен магистра (Мин.: 30 б.) |
||||||||||||||||||||||
| 5 | ||||||||||||||||||||||
| 4 | ||||||||||||||||||||||
| 1 | ||||||||||||||||||||||
| 20 | ||||||||||||||||||||||
| Управление персоналом | ||||||||||||||||||||||
| Подготовка высококвалифицированных специалистов в области управления человеческими ресурсами организации, владеющих современной теорией и методологией разработки кадровой политики и стратегии управления персоналом на предприятиях различных отраслей и форм собственности; умеющих осуществлять кадровое планирование персонала; наем, оценку, аудит и контроллинг персонала; проводить социализацию, профориентацию и аттестацию сотрудников; управлять организационной культурой, трудовыми отношениями, занятостью, конфликтами и стрессами; разрабатывать этические нормы поведения; обеспечивать развитие персонала, служебно-профессионального продвижение; организовывать работу с кадровым резервом; проводить функционально-стоимостной анализ, оценку затрат и эффективности (экономической, социальной) управления персоналом. В процессе обучения по программе реализуется проектная работа с ведущими предприятиями области и региона. Итогом обучения являются разработанные магистрантом, в соответствии со стратегией развития организации, программы: социального развития организации, мотивации и стимулирования персонала, адаптации и закрепления персонала, оценки труда персонала, обучения и развития персонала, управления карьерой и работы с кадровым резервом, что обеспечивает высокую степень адаптивности и востребованности выпускника на рынке труда. | ||||||||||||||||||||||
тел +7(351)272-30-73, 8 904 805 00 00
Пр. Ленина, 85, ауд. 561А второй корпус
Тел.: +7 (351) 267-99-11; +7 (351) 267-93-03
E-mail: maksimovatv@susu.ru
|
||||||||||||||||||||||
|