Главная » Целевой набор

Целевой набор

Что такое целевое обучение (по квоте)?

Целевое обучение — обучение за счет средств федерального бюджета по программам высшего образования в интересах заказчика (органа власти или муниципального управления, предприятия или организации). Целевое обучение осуществляется на основании договора с заказчиком, который заинтересован в обучении студента по конкретному направлению подготовки или специальности и его последующем трудоустройстве.

Какими основными документами регламентируется?

Кто может поступить на целевое обучение?

Стать студентом целевого обучения можно не только на бакалавриате, но и на программах специалитета, магистратуры, аспирантуры.

Основные преимущества целевого обучения:

  • освоение профессии по образовательным программам, в разработке которых непосредственно участвовали организации-работодатели;
  • практикоориентированный подход к обучению – прямая помощь работодателя во время учебы, сбор необходимой информации для курсовых работ/проектов, рефератов для практики, научных публикаций и, конечно же, дипломной работы;
  • гарантированное трудоустройство после окончания университета (с отработкой не менее трех лет с момента начала работы);
  •  возможность совмещения обучения и стажировки на предприятии заказчика. Некоторые из них предоставляют возможность работать во время учебы (но на старших курсах) по гибкому графику;
  • иные дополнительные меры поддержки со стороны предприятия-работодателя при обучении в университете: стипендия, оплата расходов на проживание и т.п.

Кто является организацией-заказчиком?

Организации, соответствующие требованиям статьи 71.1 Федерального закона от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в том числе:

  • федеральные государственные органы, органы государственной власти субъектов Российской Федерации, органы местного самоуправления;
  • государственные и муниципальные учреждения, унитарные предприятия;
  • государственные корпорации/компании;
  • организации ОПК;
  • хозяйственные общества, в уставном капитале которых присутствует доля Российской Федерации;
  • дочерние хозяйственные общества организаций, выше указанных;
  • организации, которые созданы государственными корпорациями или переданы государственным корпорациям.

С 1 мая 2024 года предложения организаций-заказчиков о заключении договоров о целевом обучении размещаются на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Как осуществляется прием на целевое обучение?

Прием на целевое обучение осуществляется на конкурсной основе в пределах установленной квоты по каждому направлению подготовки (специальности), форме и уровню обучения в соответствии с порядком приема, предусмотренным частью 8 статьи 55 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Гражданин, желающий принять участие в конкурсе на целевое обучение, должен:

  • Ознакомиться с предложениями заказчиков на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России»;
  • Выбрать предложение, которое наиболее соответствует пожеланиям;
  • Подготовить заявку на заключение договора о целевом обучении в соответствии с выбранным предложением по форме;
  • Подать заявку в Приемную комиссию ЮУрГУ одновременно с заявлением о приеме на обучение в период с 20 июня до 25 июля одним из способов:

    1-й способ — посредством  Единого портала государственных и муниципальных услуг (ЕПГУ) в электронном виде (предложения заказчиков на ЕПГУ будут также доступны для ознакомления);
    2-й способ — лично в Приемную комиссию ЮУрГУ

В случае успешного прохождения конкурса после издания приказа о зачислении на целевое обучение в пределах квоты заключить договор о целевом обучении с заказчиком не позднее начала учебного года.

С кем заключается договор о целевом обучении?

Договор о целевом обучении заключается между гражданином, заказчиком и образовательной организацией (при необходимости) и устанавливает обязательства:

Со стороны гражданина:

  • освоение образовательной программы;
  • осуществление трудовой деятельности не менее 3-х лет в соответствии с полученной квалификацией.

Со стороны заказчика:

  • предоставление гражданину в период обучения мер поддержки (мер материального стимулирования и социальной поддержки);
  • организация практической подготовки (по согласованию сторон);
  • гарантированное трудоустройство.

Со стороны образовательной организации (при необходимости):

  • организация практической подготовки;
  • предоставление заказчику сведений об успеваемости гражданина.